2017年9月14日星期四

兩岸拉平 大陸大學畢業生收入近22K

評析:版主昨天才從中國講學回來,聽到的訊息與本文有頗大出入!!

中國大學整體錄取率已超過8成,今年光大學畢業生就近800萬人,多的是有唸跟沒唸一樣的大學畢業生,能拿高薪的也只有重點大學的熱門科系,但也頂多4~5000 RMB(沒經驗的應屆畢業生),能拿更高薪的,通常必須是在學期間就有特殊經驗的。其他一般大學畢業的,了不起3~4000 RMB,拿跟一般勞工差不多2~3000的,也比比皆是。

再者,不要再說台灣大學畢業生只有22K了,這根本是個假議題!。根據勞動部的資料:去年台灣大學畢業生薪資已有28K,熱門科系更有30K以上(像版主的學生畢業能在金融業找到工作的,起薪都有超過30K以上)。顯然跟中國還是有點差距。

不過把物價水準考慮進來的話,台灣的薪資真的嚴重偏低了!!

兩岸拉平 大陸大學畢業生收入近22K
2017-09-14 14:43聯合報 記者賴錦宏╱即時報導

中智諮詢調研中心昨天發佈「第十五屆中智人力資本調研成果」,稱2017年,大陸大學應屆畢業生,大學部、碩士、博士的起薪平均水平分別為4854元(約合新台幣21843元)、6791元、9982元。其中,在一線城市北上深廣,三者分別為5218元、7612元、10077元。

據澎湃新聞,該數據顯示,在全大陸範圍內,2017年有71%的企業進行應屆生招聘,相比去年66%的企業進行應屆生招聘,有小幅回升。

在實施應屆生招聘的企業中,47%的企業增加了招聘人數,21%的企業減少了招聘人數。 62%的企業認為,2017年應屆生招聘更有難度,除了「應屆生期望值過高」這一HR普遍認同的觀點,「僱主品牌的知名度不高」和「應屆生要求太多」是較多的應屆生難招原因。

數據顯示,不同行業之間,高科技製造行業薪酬範圍定位在30萬元以內的企業最多(45.8%),軟件/系統行業、互聯網行業以30-50萬元為主。不同行業之間,薪酬範圍層次分佈差異明顯,高科技製造行業較多的企業將薪酬範圍定位在20萬元以內(54.2%);互聯網行業薪酬範圍以定位在50-70萬元層次的企業佔比與其他行業相比相對較高,為18.2%。

中級研發技術人員(2-5年)的短期薪酬範圍,薪酬範圍定位在15-30萬元以下的企業最多,所有參與調研的企業中,佔比達66.2%,其次為12萬元以下,企業佔比為27.0%,定位在30-50萬元的企業最少,佔比為27.0%。

此外,全國範圍內,整體調薪幅度近五年一直保持下降趨勢,2017年首次回升,整體調薪率為7.4%,相較2016年有0.5%的增幅。

調研結果還顯示,2017年,一半以上的行業人員流動較2016年有所增長,其中互聯網行業、金融行業上半年離職率較高。這兩大行業人員流向存在明顯差異,金融行業大部分人才較多在行業內不同細分領域流動,而互聯網公司人才流動更跨界,除本行業流動外,市場存在部分人才從互聯網企業轉向傳統行業組建互聯網+的現象。

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