2024年6月20日星期四

統一超打造跨世代就業環境 儲備幹部年薪挑戰百萬元

評析:真的不要小看便利商店的全職員工(指直營店,加盟店就要看老闆了),薪水真的不算低,而且升遷還滿快的(因為多數人都做不久)。大學剛畢業年薪大概就有60萬(含獎金),升到區顧問真的就是挑戰百萬了,而且不用很久,快的話3年就可能達成,工作又穩定(多數是自己不想待離職的),福利也不差。版主之前就有不少學生走這條路!

真的忍不住又要對比送外賣!送再久也不會變成主管、顧問!加上在外面風吹、雨打、太陽曬,又有危險性,真的有比較好賺嗎?而且你可以送一輩子嗎!?相較之下,便利商店很多的主管都是從工讀生做起(這點跟速食店很像),進入門檻又低,不需要特定專長,專業知識,只要肯做就有機會! 

統一超打造跨世代就業環境 儲備幹部年薪挑戰百萬元
鉅亨網記者王莞甯 台北 2024-06-20 
連鎖超商龍頭統一超 (2912-TW) 今 (20) 日宣布,打造跨世代共融的多元就業環境,並祭出儲備幹部年薪挑戰百萬元的條件,全力搶這波畢業潮人才。

統一超說明,已架構起青銀跨世代創新招募管道,針對年輕族群及樂齡夥伴各有不同的培育活化方向,並進一步串聯內部人力互助平台,以「留心留才」、「適度分工」、「友善就業」、「創新思維」四大方針,持續打造良善就業環境,推動企業永續發展。

為提供員工具市場競爭力的薪酬福利,統一超每年均會調整新進人員起薪,其中,儲備幹部在培訓期的年薪如學士 68 萬起、碩士 78 萬起,後續依績效調薪加上相關福利搭配,年薪可挑戰百萬元。

統一超進一步表示,有鑑於人口老化加速,自 2018 年起即跨部門積極整合成立樂齡計畫專案,例如將門市裝在乳品箱的進貨商品重量減半、提供放大鏡及櫃台內的減壓墊,並藉由每日例行性的適度分工,創造適合中高齡夥伴的工作環境。

因此,目前統一超聘用中高齡占比更已高達將近 30%,等於 7-ELEVEN 門市每 4 位夥伴就有一位為中高齡,占比為超商通路最高。

另一方面,針對少子化影響,統一超自 2020 年起主動深入校園投入「儲幹先修班」機制,落實畢業即就業。

而從 6 月起,統一超自建人力互助平台,提供集團各單位夥伴運用,藉此活化人力資源。

沒有留言:

發佈留言