2024年9月19日星期四

國發會推「全球菁英卡」吸引外國高階人才 滿1年即永居、尊親屬享類國民待遇

評析:台灣薪資水準這麼低,有能力在台灣拿年薪600萬的外國專業人士,改去其他國家工作隨便也可以多個2~3倍的薪資!就不要說歐美國家了,現在連東南亞的專業工作(醫師、律師、會計師、金融從業人員,乃至媒體業...)薪水都比台灣高了!

除非是被指派來台灣的外商主管,否則真正的「全球菁英」誰要長時間來台灣工作?

PS.多年來版主教過非常多東南亞學生,以前這些學生確實都想留在台灣工作,現在根本沒幾個人想留下來了。多數都想回自己的母國工作,或再前往歐美國家念更高的學歷,然後留在當地!不但如此,版主認識一些東南亞國家嫁來的外配,與他們聊天的過程中,許多人也表示想回自己的母國工作了!

國發會推「全球菁英卡」吸引外國高階人才 滿1年即永居、尊親屬享類國民待遇
鉅亨網記者張韶雯 台北 2024-09-19 19:07

行政院院會今 (19) 日通過國發會所提「國家人才競爭力躍升方案」,國發會副主委高仙桂指出,將推動 6 大策略攬才,培育 45 萬 AI、綠領、跨域人才,並將在本屆立院會期推出《外國專業人才延攬及僱用法》草案,推「全球菁英卡」予年薪 600 萬元以上高階白領滿 1 年可申請永居、配偶工作許可、尊親屬可無限停留等「類國民」優惠措施。

行政院 7 月舉行第一場經濟發展委員會議,行政院長卓榮泰即提到國家人才競爭力躍升方案,列為重要工作項目,國發會即在今日舉行的行政院會中討論並通過。

高仙桂指出,「國家人才競爭力躍升方案」有「強化國家未來人才競爭力」與「全球攬才」兩大主軸,囊括厚植重點產業人才培育、厚實人文社會底蘊培養數位技能、促進國際學生及人才循環交流、延攬重點產業外國專業人才、建構完善留才生態系、擴大留用外國技術人力等 6 大策略。

國發會預估 2028 年台灣將有 35 萬人才與人力缺口,其中 15 萬將由本國培育,20 萬來自 12 萬名外國專業人才與 8 萬名技術人力,專業人才部分為 6 萬名專業人才、5 萬名留台僑外生、1 萬名數位牧民。另為補足 15 萬本國人才缺口,2028 年將累計培育逾 45 萬名重點產業人才,包括 20 萬名人工智慧(AI)、半導體、綠領人才,以及 24 萬名跨域人文數位人才。

對於延攬外國專業人才與技術人力,高仙桂說,已在印尼、越南、菲律賓設立海外招生基地,113 年秋季班通過 20 校、40 班、366 人。此外,國發會編列 52 億元預算來吸引國際生來台,國發基金將補助學雜費、機票等費用,參與企業每月另提供 1 萬元生活津貼,並要求人才在畢業後須留台工作 2 年,藉種種獎勵措施延攬新南向國家優秀學生來台就讀。

高仙桂表示,將在立法院本會期提出《外國專業人才延攬及僱用法》修正草案,發行「全球菁英卡」,給予年薪 600 萬以上的專業人才 1 年可申請永居、配偶個人工作許可、直系尊親屬可無限制停留、提供身障與長照服務等「類國民」待遇,並給予全球百大畢業生、在台應屆僑生個人工作許可,可在台自由工作、尋職 1 年。

目前台灣已發行就業金卡,讓月薪 16 萬元以上的外國特定專業人才,可自由尋職、就職及轉換工作,且在台連續居留 3 年、平均每年居住 183 天以上得申請永久居留等。

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