台灣徵才難度 高居全球第8

評析：只願意出香蕉，當然請不到獅子、老虎！！台灣專業人士薪資之低，早就不用跟中國比了，現在連東南亞國家都比不上了！！台灣企業薪資低早就不是新聞，有能力的專業人士紛紛出走，要怪誰？？

換個角度來看，現在許多年輕人情願領2萬薪水坐辦公室吹冷氣，也不願領五萬去外面跑，能說什麼？？

台灣徵才難度 高居全球第8
2015-07-22 14:35:35 聯合晚報 記者陳素玲／台北報導 



萬寶華今天公布全球人才短缺調查結果，台灣57%受訪雇主表示徵才困難，是自2006年調查以來次高，比去年暴增12個百分點，增幅創新高，台灣徵才困難度為全球第八、亞太區排名第三。

萬寶華指出，學用落差遽增、加上鄰近國家積極搶才，是台灣人才短缺的主要原因；台灣人才短缺職缺前三名為業務代表、技術人員及工程師。

萬寶華今年2月在全球42個地區執行「2015全球人才短缺調查」，訪問超過4萬1700位雇主，其中包括台灣雇主1048位。

結果顯示，台灣有57%的受訪雇主表示人才難尋，高於全球平均值的38%，是2006年加入此調查以來次高，僅次於日本的85%和香港的65%。

因為找不到人才，有23%雇主願意提高薪資徵才，較去年成長11個百分點，但仍以上市公司加薪幅度較高，且集中於人才短缺狀況嚴重的金融保險業及科技業；觀光產業因為帶動內需，飯店服務業的薪資狀況也明顯成長。

徵才困難有45%因為缺乏合適人選或無應徵者，較去年上升14個百分點，顯示要找到合適人才愈來愈困難；其次是27%因為求職者缺乏技術能力（硬技術）、求職者缺乏職場技能（軟技能）有26%。

ManpowerGroup萬寶華台灣專業人才顧問事業處經理陳怡貝表示，從實務上觀察，資訊科技業最缺基層技術員與網路人才，尤其是電子商務人才及應用程式研發人才；工程及營造業則缺技術人才；零售通路缺乏第一線銷售人員。

陳怡貝說，今年調查結果看出，金融保險業最缺業人務人才，原因是求職者缺乏產業所需的專業認證或執照；製造業的專業技術人才需求落差也很大，原因也是應徵者大都缺乏專業執照，且期望薪資高於企業標準。

工程師則特別缺土木類工程師，以上現象都反映出年輕一輩就業人口，較難或較無意願適應工程或營造業生態，即使薪資行情不錯，也寧可選擇其他職業。