統一超打造跨世代就業環境 儲備幹部年薪挑戰百萬元

評析：真的不要小看便利商店的全職員工(指直營店，加盟店就要看老闆了)，薪水真的不算低，而且升遷還滿快的(因為多數人都做不久)。大學剛畢業年薪大概就有60萬(含獎金)，升到區顧問真的就是挑戰百萬了，而且不用很久，快的話3年就可能達成，工作又穩定(多數是自己不想待離職的)，福利也不差。版主之前就有不少學生走這條路！

真的忍不住又要對比送外賣！送再久也不會變成主管、顧問！加上在外面風吹、雨打、太陽曬，又有危險性，真的有比較好賺嗎？而且你可以送一輩子嗎！？相較之下，便利商店很多的主管都是從工讀生做起(這點跟速食店很像)，進入門檻又低，不需要特定專長，專業知識，只要肯做就有機會！ 

統一超打造跨世代就業環境 儲備幹部年薪挑戰百萬元
鉅亨網記者王莞甯 台北 2024-06-20 連鎖超商龍頭統一超 (2912-TW) 今 (20) 日宣布，打造跨世代共融的多元就業環境，並祭出儲備幹部年薪挑戰百萬元的條件，全力搶這波畢業潮人才。

統一超說明，已架構起青銀跨世代創新招募管道，針對年輕族群及樂齡夥伴各有不同的培育活化方向，並進一步串聯內部人力互助平台，以「留心留才」、「適度分工」、「友善就業」、「創新思維」四大方針，持續打造良善就業環境，推動企業永續發展。

為提供員工具市場競爭力的薪酬福利，統一超每年均會調整新進人員起薪，其中，儲備幹部在培訓期的年薪如學士 68 萬起、碩士 78 萬起，後續依績效調薪加上相關福利搭配，年薪可挑戰百萬元。

統一超進一步表示，有鑑於人口老化加速，自 2018 年起即跨部門積極整合成立樂齡計畫專案，例如將門市裝在乳品箱的進貨商品重量減半、提供放大鏡及櫃台內的減壓墊，並藉由每日例行性的適度分工，創造適合中高齡夥伴的工作環境。

因此，目前統一超聘用中高齡占比更已高達將近 30%，等於 7-ELEVEN 門市每 4 位夥伴就有一位為中高齡，占比為超商通路最高。

另一方面，針對少子化影響，統一超自 2020 年起主動深入校園投入「儲幹先修班」機制，落實畢業即就業。

而從 6 月起，統一超自建人力互助平台，提供集團各單位夥伴運用，藉此活化人力資源。