美國企業不加薪 歐巴馬生氣了

評析：那台灣的民眾更應該生氣！！

  最近先是看到某電視台報導泰國，近來又看到商業週刊（1402期）報導馬來西亞，這兩個國家相信絕大部分的台灣民眾都會認為落後台灣很多，但現在這兩國為了挖角國際人才，各領域的專業人士都開出比台灣高出至少2～3倍，甚至10倍的薪資！！反觀台灣，這些年來一直維持鎖國政策，動不動就喊本土化（不是說本土化不好，但絕不是樣樣都喊本土化，啥都本土化，那又何異於鎖國？？），幾乎不准白領外籍專業人士來台灣工作（就算准，台灣也開不出像樣的薪資！）。人家不來也就算了，這幾年台灣薪資不增反減，以致許多台灣有能力的專業人士紛紛外流...

中國專業人士薪資遠高於台灣已不是新聞，現在連東協國家都拼命挖角國際人才，開出高薪！！政府無能也就算了，民間又留不住人才...台灣又何需敵人，自己就把自己給搞死了！！

美國企業不加薪 歐巴馬生氣了
【聯合晚報╱國際新聞組/綜合報導】
2014.10.04 02:43 pm 


美國勞工部3日公布，9月失業率已降到5.9%，不但降到六年來新低，也逐漸接近官方認為的正常標準 (5.5%)，然而，上班族待遇卻仍未提高，連美國總統歐巴馬也看不下去。

歐巴馬3日在印地安納州一間工廠和民眾舉行里民大會式對話，他批評，企業並非沒有加薪空間，只是不願意和員工分享獲利。

他還表示，企業吃定員工在當前就業環境下不敢輕易換工作；他並呼籲企業提高基本工資。

經濟學家把美國薪資停滯不前，視為已持續五年的經濟復甦的警告信號。就業強勁成長向來會引發加薪。如果薪資不提高，員工將無法增加開支和儲蓄，使經濟無法進一步成長。

在這一波經濟復甦期間，雖然通貨膨脹率很低，可是員工獲得的加薪更微薄，幾乎趕不上物價成長。

這種情況可能對家庭和經濟構成重要挑戰。薪資會決定消費者的開支，而消費者開支在美國經濟活動占有三分之二的份量。

薪資成長低迷，加上通膨低於正常水準，也使聯邦準備理事會不必急著提高接近零的空前超低利率。

這種不尋常趨勢與三個重要因素有關：

●失業率須進一步降低。薪資漲幅上次顯著超過通膨是在2006年中到2007年底，隨後經濟開始衰退。當時失業率在4.4%至4.8%之間。根據這種情況，目前5.9%的失業率還需降低一個百分點，薪資才會顯著上漲。

●年輕員工所得較少。隨著年紀較大、待遇較高的嬰兒潮世代相繼退休，待遇較低的年輕員工逐漸取代他們的工作。這種人口的轉變限制了平均薪資的成長。

●經濟衰退的殘餘影響。雇主在經濟衰退時鮮少減薪，以免打擊士氣。因此一旦經濟復甦，他們也不願大幅加薪。此外，很多早已放棄找工作，不再列為失業人口的人，如有適當機會也願意重返職場，因此人力供應可能比就業報告顯示的更充沛，讓雇主有恃無恐。