評析：員工應聘前，公司有講清楚說明白，那有啥好嘴的！？劉德音董事長說的沒錯，不認同的，那就不要來，沒人強迫你！！
像特斯拉擺明員工不准成立或加入工會，更在到職前就簽切結書，在號稱最講人權的美國，簡直是觸犯天條，但也沒人敢嘴，因為一切都是你情我願！！
ETtoday財經雲2023-06-07 0 記者柯沛辰／台北報導
台積電在美國亞利桑那州建廠，但近期又爆出有美國工程師抱怨工時太長，還得被迫睡在辦公室。對此，台積電董事長6日首度正面回應，每個地方都有不一樣的做事方式，這是管理階層要去面對的，「但不願意值班的人，就不要來參加這個產業」。
有美國工程師私下大吐苦水，在網上爆料「在辦公室睡了1個月，每天工作12小時是標準，週末輪班很常見」、「台積電的服從文化，還沒有為美國做好準備」等。
劉德音6日出席台積電股東會，會後受訪時回應，員工的聲音一定要聽，「我們也會看看管理的方法是不是有一些疏失，那如果是不願意值班的人，就不要來參加這個產業，因為這個產業並不是靠有高薪，而是你要對這個產業有興趣。」
劉德音坦言，現在公司有些員工管理能力還不夠，所以造成誤解和困擾，台灣不能只會管台灣人，要能管世界的人才。此外，國際化管理必須了解當地文化，包括語言、管理，未來台積電還要學習對年輕人的管理，去解釋「為什麼」，而不是像過去台灣製造業一樣「叫你做你就做」。
劉德音也說，每個地方都有它的強項跟弱項，目前台積電還在早期學習階段，首要希望能夠順利管理工廠、培養管理階層，文化融入對台積電來說還太早，但他相信沒有台灣做不到的事，「每一個地方都有它的做事方法，這是我們管理階層要去面對的」。
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