台灣退休金制度又吊車尾！85％不自提勞退主因曝「這1族群近半數提好提滿」

評析：早就說過N次了，除非是高所得稅率者，否則勞動基金績效爛透了，根本不要自提！！拿這些錢隨便買檔台股基金，績效都大勝勞動基金！！調查結果也確實符合版主所說的！

台灣退休金制度又吊車尾！85％不自提勞退主因曝「這1族群近半數提好提滿」
2025-02-16 旺得富理財網 黃順德
台灣整體退休金制度相較於其他國家表現相對不佳，在「全球退休金指數」報告中，已連續拿到不及格的C級，48個國家中排第39名，敬陪末座，其原因可能是制度設計上缺乏現金流概念。

台灣面臨高齡化趨勢，當全世界都面臨長壽風險，若退休金只靠第一層勞保、國民年金，第二層的新制勞工退休金遠遠不夠，必須強化第三層退休金準備。

台灣上班族的退休年齡，與其他亞洲國家相比，明顯提早，顯見上班族要在更短的工作生涯中，存到足以支應退休開支的收入，目前勞工退休金由三個部分組成，包括勞保老年給付、帳戶型的勞工新制退休金，以及自行規劃的理財獲利。

勞保屬於社會保險制度一環，並沒有自提選擇，只有勞工退休金才可以自提，勞退自提指的是勞工自願提繳1％至6％的薪資，且提繳率可自行決定高低，若中途想停止提繳也沒問題，目前全體勞工中有15％工選擇自提。

人力公司表示，85％勞工沒有選擇自提，並非不重視退休規劃，依據最新「跨世代退休規劃調查」，沒有選擇自提主要原因有37.7％受訪者是錢不夠用無法自提、36.2％薪水太低自提金額太少、23.6％想要保留流動資金，另有22％不相信政府投資效益。

據勞動部統計結果，薪資級距越高自提比率越高，最高級距11萬元以上，自提率達49.92％，然而提繳薪資在36,300元以下者，自提率僅6.24％，可見所得高低，大幅影響上班族進行退休準備金的能力，高薪族群更有餘裕為退休生活鋪路。