勞退自提6％很盤 領低薪拿去買股更賺？10年後…結局大反轉

評析：又是篇是非而非，騙人入坑的葉佩雯！！

有點出息好嗎？還跟定存比！？怎不跟基金比！？

以台灣買得到的基金(境內加境外)來算，10年定期定額年化績效超過6.74%的有近300檔，單以台股基金來看，更只有五檔(總共136檔超過10年的台股基金，含ETF及主動式基金)低於6.74%，這不就說明了，除非運氣爛到爆，否則算便買檔台股基金長期下來績效都贏勞動基金！！

版主早就在媒體上說過多次了，只有高所得者(所得稅率20%以上)適合自提(因為有免稅優惠)，一般民眾根本不要做傻事！！

勞退自提6％很盤 領低薪拿去買股更賺？10年後…結局大反轉
2024/12/01 中時新聞網 吳美觀2005年實施的新制勞工退休金規定，雇主須每月提撥勞工薪資的 6% 至「勞工個人退休金專戶」，而勞工也可選擇自提6%以內的金額。對於是否自提，許多人感到猶豫，甚至認為低薪者將資金投入股市較為實際。然而，若將時間拉長至10年，勞動基金的收益率高達6.74%，較銀行2年期定存利率高出近4倍。

儘管金融市場波動，勞動基金仍穩健獲利。截至今（2024）年9月底，勞動基金收益達高達9182億元，收益率為14.69%。單是9月就狂賺311.7億元。

至於攸關勞工退休分紅的新制勞退基金，今年1至9月的收益為6152.3億元，收益率達14.45%。若以1272萬新制勞退帳戶估算，平均每位勞工可分紅約4.8萬元。

長期投資績效方面，整體勞動基金近10年（2014至2024年9月）的平均收益率為6.74%，遠高於銀行2年期定存利率1.73%，差距約為3.89倍。

勞退新制帳戶內的退休金由勞動基金運用局負責投資，並享有2年期定存的法定最低保證收益。若平均收益率低於保證收益，政府仍負責任補貼至保證收益，因此勞工無須憂慮虧損問題。

新制勞工退休金的請領資格為年滿60歲且年資達15 年，可選擇「月領」或「一次領」。領取金額依據勞工個人專戶中的累積金額而定，即使選擇月領，領完帳戶資金後便無法再領取。