做4年入袋1.3億！輝達員工財富自由出走 揭高壓「懲罰性」工作文化
知新聞 2026年9月27日週日 下午5:31【編譯于倩若／綜合外電】輝達（NVIDIA）股價歷史性飆漲，「金手銬」（逐步歸屬的股票獎酬）反成員工離職通行證。對部分輝達員工而言，他們的「金手銬」正逐漸鬆脫。Levels.fyi的資料顯示，針對新進員工所提供、金額較高的初始股票獎酬有多麼可觀。根據該網站對使用者提交的輝達聘用方案進行分析，一名在2022年加入輝達的資深軟體工程師，如果當時持有股票至今，其初始股票獎酬目前的價值中位數約為410萬美元（約1.3億台幣）。
據《Business Insider》報導，美國大型科技公司會採用隨時間逐步歸屬的股票獎酬，作為留住員工的策略。在輝達，這類股權獎酬的價值已經暴增。
這類股票獎酬通常會在4年內逐步歸屬，這意味著部分在2022年、也就是ChatGPT掀起AI熱潮並帶動輝達股價飆升之前所發放的股票，如今已變得極具價值，而且已經全部完成歸屬。輝達股價自2022年底以來已上漲約1400%。
至於後來發放的股票獎酬，由於當時輝達股價已經高出許多，因此並未享受到同樣幅度的驚人漲勢。對部分正在考慮退休的員工而言，這可能形成一個自然的離職時點。
薪酬資訊分享網站Levels.fyi共同創辦人Zuhayeer Musa表示，輝達股價快速攀升，可能反過來改變留才獎酬原本的作用，讓部分員工累積足夠財富後，可以選擇離開公司。
Levels.fyi的資料顯示這些意外之財的規模有多麼可觀，尤其是針對新進員工所提供、金額較高的初始股票獎酬。根據該網站對使用者提交的輝達聘用方案進行分析，一名在2022年加入輝達的資深軟體工程師，如果當時持有股票至今，其初始股票獎酬目前的價值中位數約為410萬美元。
一名輝達前員工描述了類似的考量。他表示，自己在退休前等到一筆金額可觀的季度股票完成歸屬，他知道下一筆股票獎酬的金額將大幅縮水。
這名前員工形容，在輝達工作是一項「全天候、全年無休」的投入，並表示能夠在「AI革命的核心」完成自己的職涯，令人感到興奮。
這名前員工說：「我只是不希望工作佔據我人生那麼多時間，如果我一直工作到拿到最多的錢，那我永遠都沒有辦法去做自己真正想做、享受人生的事情。」
輝達全球銷售副總裁Scott Baker在公司任職26年後，於7月退休。他表示，輝達的成功讓自己獲得了財務自由，可以花更多時間陪伴家人，也能追求自己熱愛的事物，例如戶外活動。
Scott Baker說，他退休時其實放棄了相當可觀的收入，而且他的後續股票獎酬並沒有出現前述那種大幅縮水的情況。不過，他表示，股票歸屬時間仍可能影響已經在考慮退休的員工選擇何時離開。
他說：「總會有一些自然的時間點，到了那個時候離開就是合理的選擇，它沒有讓我把退休時間延後4年，那有沒有讓我晚了2季？可能有。」
目前尚不清楚輝達整體退休率是否有所上升，而員工決定退休也可能受到各種個人因素影響。輝達在2026財年的員工離職率為3.7%，高於前一年度的2.5%。
輝達沒有回覆《Business Insider》的置評請求。
今年輝達也有一些最高階主管離開公司，包括全球銷售主管Jay Puri，在任職21年後退下職務；Shanker Trivedi在任職17年後，以企業事業資深副總裁身分退休；以及硬體工程副總裁Robert Huang，在任職近24年後退休。
Shanker Trivedi表示，股票並不是他退休的因素；相反地，工作本身，包括有機會與執行長黃仁勳共事，一直讓他保持投入。年近70歲的他，希望放慢腳步，但仍會透過擔任業界導師及董事會職務，繼續參與產業。
其他人則沒有把離職時間與某一筆特定股票歸屬連結起來，而是指出在輝達工作本身的高強度要求。
另一名前員工形容，輝達是一家高度使命導向的公司，工作環境「懲罰性」很強，需要投入極大的心力。
他表示，一旦員工累積了足夠的財富，「到了某個程度，既然你做得到，直接離開就會變得非常有吸引力。」
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