政府斡旋…三星大罷工 最後關頭喊停

評析：這兩天在媒體訪談中就講過，在法院與總統府強力介入下，罷工應該會暫停，果然...

只是，是完全取消？還是只是按下暫停鍵？看來還有續集...

簡單的說，整個事件就是一邊想要得太多，另一邊想給得太少，雙方都不讓步，自然就鬧翻了！

勞方要求「半導體部門營業利益的百分之十五」，真的是多了點，以三星這麼大的公司，這麼多的部門，又不是每個部門都賺錢，只以最賺錢的半導體部門，而且還是以營業利益為基礎來算，真的是很敢要！

所謂的營業利益，簡單的說就是扣除各種成本後的稅前利益，但三星要繳的稅率高達27%，難怪連李在明總統都看不下去！

對應到台積電，是以可分配利益的8~10%分給員工當獎金，而可分配利益是稅後純益，相對合理。

其次，工會要求取消獎金不能超過薪資50%的限制，但資方不同意，這就是資方小氣了！

一樣對比台積電，以媒體資料，去年台積電員工總薪資中約60%來自於獎金、分紅，這意味台積電員工的獎金可達薪資的1.5倍。之前就說過，科技業分紅配股比薪資還多的例子比比皆是，三星這麼小氣，難怪近年員工紛紛出走。

其三，工會主張將績效獎金的 70%分給半導體部門員工，其餘 30% 依部門績效分配，顯然獨厚半導體部門，也難怪工會自己都鬧內鬨，過去幾天，平均每天100名員工要求退出三星工會，就是不爽工會的偏袒！

雖說半導體部門是三星最賺錢的部門沒錯，而且三星絕大部分的獲利都來自於半導體部門。但賺錢的原因並非半導體部門員工特別努力，而是這波AI熱所賺到的順風財，沒有道理半導體部門員工要拿走絕大部分的獎金。

對韓國政府而言，這次的罷工若成真，將是動搖國本的大事，自然得傾全力阻止。只是目前罷工只暫停到27日，之後呢？讓我們繼續看下去...

政府斡旋…三星大罷工 最後關頭喊停
2026-05-21 00:17 聯合報／ 編譯
三星電子工會昨天宣布，決定暫緩大罷工，要將勞資雙方達成的暫時性協議，交付工會成員表決。原定今天起進行為期十八天的大罷工，在最後一刻喊停，對南韓經濟和記憶體等產業的衝擊也暫時化解。

韓聯社報導，在南韓勞動部長金榮訓親自出馬斡旋並參與談判下，三星勞資雙方昨天下午再次磋商分紅問題，談判約六小時後決定暫停罷工。工會並宣布，與資方談定的暫時性協議，將交由成員表決，投票時間為明天下午二時起到廿七日上午十時。

約四點八萬名三星員工原定今天起發動大罷工，促使金榮訓親自介入斡旋，讓勞資雙方重返談判桌。南韓總理金民錫警告，三星電子罷工恐造成高達一百兆韓元（約台幣二點一兆元）經濟損失。連南韓總統李在明也批評三星工會的要求，暗示若工會真的發動罷工，政府可能援引緊急仲裁措施，予以阻止。

韓國先驅報指出，三星勞資談判破局癥結，在於人工智慧（ＡＩ）記憶體熱潮帶來的獲利，究竟該在三星裝置解決方案（ＤＳ）部門內部如何分配。這個部門涵蓋記憶體事業、晶圓代工業務以及邏輯晶片設計部門。其中，記憶體事業是獲利主力，但晶圓代工與晶片設計部門為虧損單位，特別獎金分配比率成為爭議焦點。

三星拒絕簽署工會已接受的政府調解方案，理由是相關要求將使虧損單位獲得過度獎勵，違背公司「獎酬反映績效」的原則。支持擴大共享獎金的員工認為，三星是「整合型晶片製造商」，不該在發獎金時把先進晶片的研發切割成各自獨立的事業部門。

工會要求發放固定績效獎金，金額相當於半導體部門營業利益的百分之十五，並要求取消發放上限。資方則提出，維持現行的「超額利潤獎勵制度」，允許績效獎金總額以營業利益的百分之十作為計算基礎。

李在明說，「就企業獲利要求分配，本來是投資人的事。但是，連可說是全體國民共同持分的稅金都還沒有扣除之前，就要把一定比率營業利益制度化分配，無論如何，我個人無法理解」。

這番話被解讀為是在暗示，若工會逕行決定罷工，政府可能援引甚少動用的緊急仲裁權，阻止罷工。根據南韓法律，若勞資爭議被認定為可能傷害國家經濟或嚴重擾亂一般人民的日常生活，勞動部長能發布緊急仲裁命令，要求罷工立即暫停卅天，強迫勞資雙方再度協商，若協商又破局，就必須接受國家勞資關係委員會提出的妥協計畫。