低薪資 如何壓抑了美國經濟？

評析：再怎樣都還比台灣好太多了！

低薪資 如何壓抑了美國經濟？
鉅亨網編譯郭照青　　2013-12-07 00:03:33　   

美國勞工應該加薪。他們值得加薪，且經濟也需要這份加薪。

低薪資讓美國勞工受到了壓抑。逾四年前，經濟衰退正式結束後，儘管勞工生產力已提升，也為雇主創造了更多的獲利，但平均薪資卻幾乎趕不上通貨膨脹。

自2009年6月以來，儘管生產力每年成長1.5%，然而每年平均實質周薪僅增加0.3%。且大部份增加的收入，均進入了最高收入勞工的口袋，包括老板。自2009年以來，實質中間薪資其實每年還下降0.8%。

低收入成長意味消費者支出成長亦緩慢。大多家庭仍不願承受太多債務，一如2000年時的情況，因而他們沒有購買力購買更多的商品與勞務。

這些額外的商品與勞務無法售出，那麼企業就不會再雇用生產這些商品與勞務的人，也不投資於所需要的廠房與設備。

美國經濟依賴消費者支出，以推升成長，然而消費卻速度遲緩。在消費者支出成長低於2%的情況下，國內生產毛額(GDP)亦陷於2%範圍，也就不足為奇了。

停滯性薪資成長並非新的趨勢，其實在1970年代末期便已開始。只是大衰退及其蕩漾的餘波，將之更加突顯。

儘管企業獲利接近記錄高點，然而勞工分得的部分，卻下降到了近60年低點。經通貨膨脹調整後，中間薪資僅與1979年相當。

自1970年代以來，勞工薪資遭到凍結，原因非止一端，包括技術改變，低薪資國家勞工的競爭加劇，企業力量長與工會力量消，造成談判籌碼下降等。近來，高失業率亦再度壓低了薪資。

不幸的是，過去幾年失業率下降，並未換來薪資上升。但至少也未再下降。過去一年，實質中間薪資便立於持平水準。

周三，歐巴馬總統針對收入不公議題發表演說，要求提高最低薪資。共和黨控制的眾院可能無意提高聯邦最低薪資，但幾個洲與城市則有意自行提高。歐巴馬亦可能簽署一項行政命令，提高聯邦合約人員最低薪資。

薪資停滯的問題，絕非局部性。並非僅有麥當勞與Wal-Mart有此一問題。薪資低成長，是75%底層民眾的普遍現象。問題不是貧窮的人落後於中產階級，而是每個人都落後於前5%或10%的富人。

有人聲稱低薪資是不道德的，勤奮工作的人應獲得生活所需的薪資。但是反對停滯性薪資，並不僅基於道德層面。經濟層面而言，停滯性薪資是缺乏效率的，因為會壓抑消費與投資。

大多人幾乎花光了薪資，然而富人卻錢多到不知何處花。他們的投資亦無助於提高經濟的生產力。

企業界坐擁大量現金。他們雖提高了股利，但仍保留約半數獲利。他們無意將現金再投資於業務，淨投資已下降到1930年代大蕭條以來最低水準。即使蘋果公司亦不思將現金積極投資。

除非消費者增加支出，否則經濟將無以發揮潛力。然而，薪資不見提高，消費即不可能轉強。

要將經濟的餅做大，唯有提供員工更高，更公平的薪資，使之符合50，60與70年代美國經濟黃金時期的水平。

......