南韓4年 基本工資漲3成

評析：若把物價水準考量進去的話，韓國的薪資水準也不算高（全球物價排行榜，首爾排第8，台北排53），不過韓國基本工資的調幅確實令人羨慕！相較之下，臺灣的各項政策向來多以資方的利益為優先考量，勞工永遠是最弱勢的一群，唉...誰叫這些大財團、大老闆是大金主，政策方向當然以他們的利益為優先！！

南韓4年 基本工資漲3成
中國時報2016年04月05日 04:09 蕭美惠／綜合外電報導

韓國總統朴槿惠2012年大選時訴求在她5年任期內將把基本工資調漲40％。2013年上任迄今的4年，累計漲幅才接近29％，要實現競選承諾顯然很有的拚。不過，以基本工資37K來說，還是很受到台灣勞工的羡慕。

過去4年來韓國基本工資逐年調升，調幅分別為：2013年6.1％、2014年7.2％、2015年7.1％，以及2016年8.1％，每年約有260多萬名勞工受惠。

目前韓國最低時薪為6,030韓元（約台幣178元）。按照每月工作209個小時計算，每月基本工資折算台幣37,140元。

韓國政府與勞資等三方每年於6月底的期限前就調漲基本工資進行協商，由於要求的幅度差距太大，近年得到的都是勞資雙方均不滿意的結果。例如，去年磋商今年的調幅時，勞工界要求將最低時薪大幅提高近80％，定為1萬韓元，企業界則主張維持當時的最低工資水準。最後由基本工資委員會決議調漲8.1％。又如，針對2015年，企業要求凍結調漲，勞方則要求大幅調高近27％。最後決議7.1％。

相較之下，台灣基本工資每月調整至20,008元，每小時基本工資比照調升至120元，韓國當然更勝一籌，但是，韓國勞工並不領情。去年11月14日，韓國首都首爾爆發7年多以來最大規模的示威活動，參與示威的勞工團體不滿朴槿惠政府修改勞工法，讓企業可以更容易地辭退員工。

然而，在調漲基本工資的同時，韓國亦面臨如何確保雇主遵守規定的問題。根據韓國一個勞工研究機構所做的調查，2014年時，逾230萬名勞工的收入均低於基本工資。