年薪百萬起跳 銀行MA百搶一

評析：起薪高，相對門檻也高，陣亡率也高...

年薪百萬起跳 銀行MA百搶一
中國時報2016年05月09日 04:10 魏喬怡／台北報導

銀行業想初入行就領高薪，直接報考儲備幹部（MA）是捷徑！尤其金融科技趨勢下，各銀行都重金禮聘各種具有雙重專才的人才，年薪百萬僅是基本款！不過，就中信金、國泰金、元大金、台新金每年的招募狀況，錄取率高者頂多6％，低的僅有1％、2％，競爭相當激烈！

中信銀表示，每年報考MA的人數都在上千人左右，2014年、2015年每年錄取約50名，過去會著重在英文能力佳的國際人才，但併購日本東京之星銀行後，開始著重以英、日文佳的國際人才為優先考量，今年MA不只人數上有提高到60人，更以具備數位科技專長的人才為重點考量。

國泰世華銀行指出，近三年MA報名人數逐年增加，從103年的711人、104年735人成長到今年的1,350人，錄取人數也逐年增加，錄取率從4％降到目前的3％多，過去取才以國內外研究所、商管系學生為主要取向，近年隨著亞洲盃需求，開始招募東南亞人才，而因應數位化金融時代，更拿掉系所的門檻限制，只要是國內外研究所、大學畢業生，不限科系都可能成為MA。

元大金控則採精兵培育策略，因此今年雖然MA吸引近1,200位菁英報名，錄取名額卻僅20名，其中元大銀行部份，主要招募數位金融儲備幹部、法人金融儲備幹部、個人金融儲備幹部、經營管理儲備幹部等四大類人才。

元大金指出，近年來人才徵選上有二大趨勢，一是因應數位金融趨勢，鼓勵具備大數據、資訊、理工等跨領域背景人才。二是因應打亞洲盃策略，鼓勵具備東南亞、韓文等相關語系人才。

台新金表示，近三年每年約千人參與報名，錄取人數皆為50人，英文能力佳為必要條件，今年在金融科技的趨勢發展下，更新增數位專才的名額。