基本工資審議過關 月薪23,100 時薪150

評析：南部有多少企業不甩勞基法的，政府知道嗎？地方政府有在勞檢嗎！？(不敢說沒有，但比例微乎其微！！)實際影響有大，政府與資方都心知肚明！可以確定的是，調基本工資一定又會被廠商拿來當漲價的藉口！！

基本工資審議過關 月薪23,100 時薪150
 2018年08月17日 04:10 工商時報 邱琮皓、彭媁琳／台北報導

基本工資確定再調高！勞動部昨（16）日召開基本工資審議委員會，在歷經9小時、史上最長論戰後，決定基本工資的時薪由140元調升至150元、調幅7.14％；月薪自2萬2,000元調增至2萬3,100元、調幅5％，自明年元旦開始實施。總計約225.74萬勞工受惠、企業將增206.83億元成本負擔。

勞動部估算，時薪調整至150元後，有45.6萬名勞工受惠，包括勞健保，企業將會增加人事成本64.22億元、政府將增加負擔3.49億元、勞工增加4.01億元支出，合計三方增加71.72億元支出；月薪調整至2萬3,100元後，約180.14萬人受影響，包括勞健保，企業將增加人事成本142.61億元、政府增加7.49億元、勞工增加8.98億元，勞資政三方計增159.08億元支出。

勞動部昨召開基本工資審議委員會議，進行馬拉松式的討論，勞資政學四方各有盤算，最後以共識決作成上述決定，勞資雙方都不滿意。而蔡總統對此結果感到欣慰，強調「我們終於把曾經是低薪代名詞的22K，送入歷史了」。

勞動部長許銘春說，在審議過程中，勞方從8％降到7％，資方從2％調到4.55％，兩邊原本僵持不下，才會審這麼久，主要是花很多時間討論統計指標，綜合考量17項重要民生物資年增率、經濟成長率、勞動生產力指數年增率等，也討論到未來及年底的最低工資法等，要參考哪些指標、客觀的數據在哪裡，都是討論內容。

許銘春強調，沒有偏袒任何一方，最後才提出調漲4.55％，而對時薪、月薪是否脫鉤，她說，去年就已脫鉤，不少人擔心「換軌」（僱主原採時薪計算改為月薪），在兩者調幅差距不是很大情況下，將會持續關注這樣的議題。

許銘春說，為照顧多數時薪制，青年勞工及中高齡就業，先敲定調整時薪至150元，「這部分在場幾乎沒有意見」，之後再拍板月薪調整5％、調整至2萬3,100元。

至於中小企業能否負擔這次調幅，經濟部表示，經濟部將協助提升產業競爭力，輔助其拓展國內外市場，以增加企業的營收。

工總代表何語表示，工商團體對於結果不滿意、但「只能接受」，他也預言，未來物價一定會上漲，恐怕造成青年失業率提升，而且對中小企業衝擊很大，「邊際中小企業恐遭淘汰」。對於基本工資漲至「外傳腹案」，勞方代表皆認為，政府根本是「先射箭、再畫靶」，全國產業總工會理事長莊爵安也憤憤不平地說，在晚間7點進入最後實質調幅比例協商時，勞資仍無共識，但由許銘春最後裁示，「這讓我們覺得政府很偏袒資方、完全無法接受。」